TeamDynamic
TeamDyanamic
=
Succes!
De meest succesvolle teams zorgen voor het beste bedrijfsresultaat. Wilt u uw team verbeteren? Wij verzorgen graag een effectieve teambuilding en leiderschap workshop. Dat kan met uw team op een externe locatie of gewoon makkelijk op kantoor!
Wat is TeamDynamic?
Ons TeamDynamic programma is gebaseerd op studies naar de belangrijkste factoren die bijdragen aan het uiteenvallen van teams, en is gericht op het bieden van oplossingen voor moeilijke teamdynamiek. Dit programma besteed veel aandacht aan de processen van menselijke interactie. Veel managers en teamleiders melden dat wrijving tussen teams en teamleden vaak tot grote verliezen in efficiëntie en effectiviteit kan leiden.
Wat is de meerwaarde?
Deze training TeamDynamic gaat in op vraagstukken als:
- Krijg inzicht in jezelf en het effect op de ander?
- Laat je de verantwoordelijkheid daar, waar én bij wie die hoort?
- Help je mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen en beter samen te werken?
- Kijken en handelen vanuit verschillende perspectieven?
- Wat is de kracht van het team?
- Hoe kun je als team effectief functioneren?
- Hoe kan het team zichzelf verder ontwikkelen?
Onze Focus
TeamDynamic is een stevige en inspirerende training die aanzet tot zelfreflectie en leidt tot persoonlijke leiderschap en effectieve teamresultaten. Het is van essentieel belang dat uw organisatie de knelpunten structureel benaderd en zo het beste uit uw team haalt.
Wij kijken daarom graag naar de volgende punten:
- Commitment communicatie: Hier kijken wij hoe duidelijke afspraken en toezeggingen met verantwoording te maken, en vooral hoe het vertrouwen te herstellen wanneer toezeggingen worden geschonden.
- Slachtoffermentaliteit aanpakken. Hoe je mensen kunt empoweren in situaties waarvan ze voorheen dachten dat zij geen controle over hadden. Hoe constructief aan te pakken.
- Opbouwende kritiek: hoe u zelfs de meest negatieve boodschap in een positief daglicht plaatst.
- Moeilijke gesprekken: hoe u vakkundig moeilijke problemen aanpakt die als “onbespreekbaar” worden gezien in een organisatie. Hoe feilloos moratoriums in te voeren zonder de creativiteit te onderdrukken.
- Essentiële integriteit: hoe u zich kunt afstemmen op ethische waarden, zelfs in moeilijke situaties.
- Werken met tegengestelde standpunten: Hoe constructief te communiceren in teams waar belanghebbenden tegengestelde standpunten hebben. Hoe u zich opnieuw kunt afstemmen op een diepere gemeenschappelijke waarde.